Конференция

Алексей Мамонтов, Александра Бахматова. Фото: Николай Бородин

Итоги 2018-го и планы на 2019-й

Состоялась конференция трудового коллектива группы предприятий «Мотовилихинские заводы». Главный вопрос её повестки – итоги выполнения Соглашения между работодателем и профсоюзом в области трудовых и социально-экономических отношений в 2018 году.

О финансовых результатах работы военного и гражданского дивизионов за прошедший год рассказали директор по экономике ЗАО «СКБ» Анна Тарасова и директор по экономике ООО «МГМ» Ольга Никонова.

Итогам работы производственных подразделений было посвящено выступление Первого заместителя директора – Генерального конструктора ЗАО «СКБ» Виталия Хоменка:

– В 2018 году мы в полном объёме выполнили обязательства, которые должны были выполнить. В Вооружённые силы России поставлена 161 единица техники и 187 комплектов ЗИП, оказано услуг по сервисному обслуживанию техники на сумму 2,8 млрд рублей. На совещании в национальном центре управления обороной Заместитель Председателя Правительства Юрий Борисов поблагодарил наш коллектив за то, что мы справились со всеми проблемами и закрыли контракт 2013 года по «Торнадо-С». Изделия поставлены в бригады и приступили к боевому дежурству.

В 2018 году оба военных завода показали прекрасную динамику в части изготовления и поставки техники. Выражаю благодарность коллективу Завода артсистем, который демонстрирует хорошие производственные показатели. Спасибо коллективу Завода РСЗО. Люди, не считаясь с субботами и воскресеньями, готовили машины к отгрузке. Конструкторские, технологические, обеспечивающие подразделения, всем огромное спасибо!

Что нас ждёт в 2019 и 2020 годах? Мы по-прежнему в числе основных поставщиков ствольной самоходной артиллерии и РСЗО для нашей армии. Буквально месяц назад Минобороны приняло решение поручить «Мотовилихе» изготовление партии машин «Торнадо-С» с нуля. Это очень большая победа. И это огромная ответственная работа на полтора года, причём для обоих наших военных заводов. Если мы справимся с ней, нас ждёт 10-летний контракт. В этом году мы также будем выпускать новые артсистемы «Флокс» и «Магнолия», над которыми работали наши конструкторы и опытный цех.

Несмотря на накалённую обстановку на международном рынке, удалось заключить хороший экспортный контракт. Он проблематичен в исполнении, но я думаю, мы со всем справимся. На сегодня мы полностью обеспечены работой на 2019 год.

О социальной политике, проводимой на «Мотовилихе», делегатам доложила Наталья Бабилурова, заместитель директора по персоналу ЗАО «СКБ», директор по персоналу ООО «МГМ»:

– В 2018 году в группе предприятий произошли структурные изменения. Сформировано два дивизиона – гражданский (ООО «МГМ») и военный (ЗАО «СКБ»). В связи с этим из ООО «МЗ «Камасталь» работники были переведены в ООО «МГМ», из ПАО «МЗ» – в ЗАО «СКБ». Хочу отметить, что наши сотрудники проявили понимание, и мы достойно прошли все эти процедуры. В обоих дивизионах нужно было создать с нуля всю локальную нормативную базу – положения об оплате труда и премировании, о наставничестве, о порядке установления компенсаций и льгот, – требовалось разработать должностные инструкции и положения о структурных подразделениях, оформить с каждым работником кадровую документацию, провести предварительные медосмотры.

Год был напряжённый. Несмотря на это, мы продолжили все начатые ранее социальные и обучающие программы, а также запустили новые. Проведена Школа мастеров для гражданского и военного дивизионов, в «МГМ» и «СКБ» реализуется проект по наставничеству. В этом году мы продолжим все проекты и все программы по обучению и подготовке кадров. В 2018 году ими было охвачено 48% всех работников.

С 1 апреля 2018 года была проведена индексация тарифных ставок и окладов на 1,68%. Индекс потребительских цен за 2017 год составил 101,4%. Отмечу, что темпы роста заработной платы на предприятиях группы опережают темпы роста производительности труда. За 2018 год производительность труда снизилась относительно показателя 2017 года на 2,7%. Средняя заработная плата на «Мотовилихе» составила 43,4 тысячи рублей – выше, чем на других предприятиях обрабатывающей отрасли в Перми (40,7 тысячи рублей по данным Росстата).

Хотя в 2018 году численность работников группы предприятий уменьшилась, основных производственных рабочих мы сохранили. По ключевым профессиям текучесть персонала не превышает 7%, среди машиностроительных предприятий это очень хороший показатель. Общая текучесть персонала составила 11%, по сравнению с 2017 годом нам даже удалось снизить её на 3%.

Средний возраст работников предприятий группы составил 44 года. Это означает, что у нас работают опытные, профессиональные сотрудники. Понимая необходимость обновления кадрового состава по отдельным подразделениям, мы ставим себе задачу привлекать на вакансии молодых специалистов и с помощью программы «Наставничество» обучать молодёжь на рабочих местах.

По социальному направлению в 2018 году затраты составили 47,2 млн рублей, что сопоставимо с 2017 годом. Мы выплачивали дотации на питание, обеспечивали проведение медосмотров и работу здравпункта, оказывали материальную помощь сотрудникам, оздоравливали детей работников, компенсировали затраты по найму жилья, помогали ветеранам, проводили спортивные соревнования и мероприятия для молодёжи. Конечно, хочется тратить больше средств на социальные программы, но пока ситуация такова, что мы не можем позволить себе больший бюджет на эти цели: по итогам первого квартала «СКБ» показывает убытки, «МГМ» демонстрирует небольшую прибыль.

Стоит отметить, что в 2019 году бюджет социальных программ и обучения сохранён на уровне 2018 года, а значит, работа по всем направлениям будет продолжена.

Надеюсь, в будущем ситуация выправится, и мы получим возможность направлять в фонд оплаты труда, на социальные программы и обучение больше средств.

Председатель первичной профсоюзной организации Владимир Зонов в своём выступлении рассказал, как в группе предприятий выполнялись условия Соглашения:

– Пожалуй, главный для всех заводчан вопрос – это зарплата. Отмечу следующее. По данным официальной статистики Пермский край вошёл в пятёрку регионов с наименьшим ростом потребительских цен за 2017 год. По условиям Соглашения минимальная зарплата на заводе должна быть не менее 1,5 прожиточных минимумов, а средняя – не менее 4-х. Прожиточный минимум трудоспособного населения в Пермском крае на сегодня составляет 10 804 рубля. Минимальная зарплата на «МЗ» колеблется на уровне 15-20 тысяч рублей, полтора прожиточных минимума – 16,2 тысячи рублей. Средняя зарплата – 43,4 тысячи рублей, 4 прожиточных минимума – 43,2 тысячи рублей. Это условие Соглашения в 2018 году работодатель выполнил.

Другой вопрос, как мы выглядим в сравнении с другими предприятиями города. Да, если брать обрабатывающую отрасль, на «Мотовилихе» средняя зарплата выше, но если сравнивать с «конкурентами», которые расположены рядом с нашим заводом, картина получается другая.

Средняя зарплата не так ярко иллюстрирует ситуацию с оплатой труда, как медианный уровень зарплаты. Поясню сразу на примере. В «СКБ» 11,5% рабочих и 0,5% РСиС (руководителей, специалистов и служащих) получают зарплату от 15 до 20 тысяч рублей, в «МГМ» – 3,55% рабочих и также 0,5% РСиС. Более 40 тысяч рублей получают 20,5% рабочих и 61,5% РСиС в «СКБ», 31,3% рабочих и 51,7% РСиС в «МГМ». Более 50 тысяч рублей получают 7,7% рабочих и 39,2% РСиС в «СКБ», 12,3 % рабочих и 32,7% РСиС в «МГМ».

Далее по пунктам Соглашения. Оплату простоев и доплаты за работу в вечернее и ночное время работодатель производил, этот пункт выполнен. Причин привлечения сотрудников к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни много: задержки с поставками заготовок и комплектующих, состояние оборудования, которое часто требует ремонта ввиду своего возраста, необходимость своевременной сдачи заказов. Наблюдается тенденция к снижению «сверхурочки» в абсолютных цифрах: на 20% в 2017 году по сравнению с 2016-м, на 41% в 2018 году по сравнению с 2017-м.

Об охране труда. (Подробно об этом «МР» писал в №№ 5 и 6. – Прим. редакции). Здесь отмечу, что в 2018 году затраты на эти цели были больше, чем в 2017-м. В пересчёте на одного работника это 9,6 тысяч рублей, на 19% больше, чем годом ранее.

За счёт членских профсоюзных взносов в 2018 году оказана материальная помощь 1 160 членам профсоюза на общую сумму около 1,7 млн рублей. На культуру и спорт направлено 1,1 млн рублей, на работу Совета ветеранов – 194 тысячи рублей, на демонстрацию 1 Мая – 115 тысяч рублей.

В заключение хочу сказать: от того, в каких бытовых условиях работает человек, насколько он защищён и как оценивают его труд, зависит результат и его работы, и всей группы предприятий. Решение этих задач – цель Соглашения, поэтому его выполнение – залог успеха «Мотовилихи».