Беседа с заместителем председателя областного комитета профсоюза работников оборонной промышленности Александром Ховаевым, опубликованная в газете Звезда 30.07.2002 года.
Сегодня мы беседуем с заместителем председателя областного комитета профсоюза работников оборонной промышленности Александром Ховаевым
Еще недавно каждый житель СССР, едва начав работать, вступал в профсоюз той отрасли, к которой относилось его предприятие. Не имея профсоюзного билета, никто не мог получить ни квартиры, ни машины, ни путевки в санаторий или за рубеж. В семидесятых годах, в период товарного голода, профсоюзы распределяли в своих коллективах ковры, стиральные машины, холодильники, подписки на литературные многотомники и многое другое. Сейчас ситуация иная. Имея деньги — купить можно все. В результате как-то сразу ряды профсоюзов очень и очень поредели. Но остались такие отрасли, где они все же сохранили силу
— Александр Андреевич, прежде, чем перейти непосредственно к теме нашего разговора, хотелось бы узнать ваше мнение о сегодняшнем состоянии оборонной промышленности Прикамья. Здорово мы сдали прежние позиции?
— Да нет… Пермская область и предприятия наши, на мой взгляд, до сих пор определяют реальную силу и новизну технических разработок в общем масштабе российского военно-промышленного комплекса. Те творческие достижения, те наработки, которые были прежде, и те, которые появились сейчас, говорят о том, что наша область имеет достаточно серьезный удельный вес в выпуске оборонной продукции для наших вооруженных сил. Даже серьезный экономический спад, который мы пережили, не погубил инженерную и конструкторскую мысль. Наши изделия на равных конкурируют с лучшими зарубежными. А традиции просто обязывают нас идти на несколько шагов впереди. Есть уникальнейшие наработки, есть решения, до которых мировая военная индустрия пока не дошла
— Под крылом вашего областного комитета профсоюза когда-то было много предприятий и десятки тысяч людей. Какова сегодняшняя диспозиция?
— Мы объединяем сейчас одиннадцать предприятий. Среди них — АО «Мотовилихинские заводы», завод имени Кирова, соликамский завод «Урал», завод имени Дзержинского, Нытвенский металлургический завод, «Велта», ряд других предприятий и организаций
— Проблем у них много. Какие бы вы отнесли к первостепенным?
— В первую очередь это стабильность производства на сегодня, на завтра и на перспективу. Морально-психологическое состояние производственных коллективов, которое определяют своевременная выплата заработной платы, решение социальных вопросов. Укрепление технического потенциала, то есть замена морально устаревшего оборудования. Формирование портфеля заказов. Это, так сказать, общее проблемное поле. Тем не менее отрадно отметить, что, несмотря на все сложности с оплатой военных заказов, стабильно работают Нытвенский метзавод, соликамский завод «Урал», Пермский научно-исследовательский технологический институт, завод имени Кирова, НИИ «Полимер»… Впрочем, есть подвижки и на других предприятиях
— Подвижки подвижками, но продолжаются задержки с выплатой зарплаты
— Увы… На «Мотовилихинских заводах», на заводе имени Дзержинского, на заводе Кирова… Целый ворох проблем на «Велте». Впрочем, такое положение характерно для всей России. У нас — я бы не хотел, чтоб вы обвинили меня в местничестве, положение все-таки немного лучше. Меня, как профсоюзного работника, беспокоит положение с социальной сферой, которая создавалась оборонными предприятиями. Вы, наверное, знаете, что в ряде регионов ее считают камнем на шее и стараются избавиться от нее под любыми предлогами. Но, к чести руководителей оборонки Прикамья, у нас все же стараются эту сферу сохранить. Вот, например, «Мотовилихинские заводы». На балансе предприятия остались стадион «Молот», общежития, лагеря детского отдыха. Продолжается строительство пансионата в Анапе. Летом в нем будут отдыхать дети, а с осени по весну работники Мотовилихи. И я должен сказать, что социалка здесь сохранилась благодаря профсоюзу, заключенным коллективным договорам. Директор соликамского завода «Урал» Анатолий Пашков передал на лето детям заводской профилакторий, в котором созданы прекрасные условия не только для отдыха, но и для лечения ребятишек
— Что должны делать профсоюзы, чтоб улучшить ситуацию?
— Профсоюзы защищают интересы коллектива. Поэтому они должны настойчиво работать с работодателем, чтобы тот выполнял требуемое от него в полном объеме. А это — повышение трудовой квалификации, закрепление рабочих мест, развитие производства, охрана труда, снабжение спецодеждой, спецпитанием, медицинское обслуживание и так далее. Все эти вопросы должны заноситься в коллективный договор, заключаемый трудовым коллективом с администрацией
Согласно новому Трудовому кодексу коллективный договор — это очень серьезный документ, который обязывает обе стороны выполнять свои обязательства. А профсоюз осуществляет постоянный и очень тщательный контроль
— И альтернативы ему нет?
— Со временем, может, и появится, но пока я этого не вижу
Текст: Вальдемар ПЫРСИКОВ. Фото: Владимир БИКМАЕВ
